Nên kinh tê

Nghị viện muốn đảm bảo quyền ngừng làm việc

Được phát hành

năm 2 trước

Tháng Tám 11, 2022

Nghị viện muốn bảo vệ quyền cơ bản của người lao động được ngắt kết nối với công việc và không được tiếp cận ngoài giờ làm việc.

Các công cụ kỹ thuật số đã tăng hiệu quả và tính linh hoạt cho người sử dụng lao động và nhân viên nhưng cũng tạo ra một văn hóa liên tục gọi điện, với việc nhân viên có thể dễ dàng tiếp cận mọi lúc và mọi nơi, kể cả ngoài giờ làm việc. Công nghệ đã làm cho việc làm từ xa trở nên khả thi, trong khi đại dịch Covid-19 và các vụ khóa máy đã khiến nó lan rộng. 37% công nhân ở EU bắt đầu làm việc tại nhà trong thời gian ngừng hoạt động.

Làm việc từ xa xóa nhòa sự khác biệt giữa tư nhân và chuyên nghiệp

Mặc dù công việc làm từ xa đã cứu vãn được việc làm và giúp nhiều doanh nghiệp sống sót sau cuộc khủng hoảng corona, nhưng nó cũng đã xóa nhòa sự khác biệt giữa công việc và cuộc sống riêng tư. Nhiều người đang phải làm việc ngoài giờ làm việc bình thường của họ, làm xấu đi sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ. 27% những người làm việc tại nhà đã làm việc ngoài giờ làm việc.

Những người thường xuyên làm việc từ xa có khả năng làm việc nhiều hơn gấp đôi so với số giờ làm việc tối đa được quy định ở EU chỉ thị thời gian làm việc hơn những người không.

Thời gian làm việc tối đa và thời gian nghỉ ngơi tối thiểu:

Tối đa 48 giờ làm việc mỗi tuần
Nghỉ ngơi hàng ngày tối thiểu 11 giờ liên tục
Ít nhất bốn tuần nghỉ phép hàng năm được trả lương mỗi năm

Tìm hiểu những gì EU đang làm để bảo vệ việc làm bị ảnh hưởng bởi đại dịch.

quảng cáo

Tìm hiểu thêm về các quy tắc của EU về cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Kết nối liên tục có thể dẫn đến các vấn đề sức khỏe

Nghỉ ngơi là điều cần thiết cho sức khỏe của con người và việc liên tục kết nối với công việc có những hậu quả đối với sức khỏe. Ngồi quá lâu trước màn hình và làm việc quá nhiều sẽ làm giảm sự tập trung, gây quá tải về nhận thức và cảm xúc và có thể dẫn đến đau đầu, mỏi mắt, mệt mỏi, thiếu ngủ, lo lắng hoặc kiệt sức. Ngoài ra, một tư thế tĩnh và các chuyển động lặp đi lặp lại có thể gây căng cơ và rối loạn cơ xương, đặc biệt là trong môi trường làm việc không đạt tiêu chuẩn công thái học.

Nghị viện kêu gọi luật mới của EU

Quyền ngắt kết nối không được xác định trong luật của EU. Nghị viện muốn thay đổi điều đó. Vào ngày 21 tháng 2021 năm XNUMX, nó kêu gọi Ủy ban đưa ra luật cho phép nhân viên ngắt kết nối khỏi công việc trong giờ không làm việc mà không gây hậu quả và thiết lập các tiêu chuẩn tối thiểu cho công việc từ xa.

Nghị viện lưu ý rằng việc gián đoạn thời gian không làm việc và kéo dài thời gian làm việc có thể làm tăng nguy cơ làm thêm giờ không miễn dịch, có thể có tác động tiêu cực đến sức khỏe, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và nghỉ ngơi sau khi làm việc; và kêu gọi các biện pháp sau:

Người sử dụng lao động không nên yêu cầu người lao động phải có mặt ngoài thời gian làm việc của họ và đồng nghiệp không nên tiếp xúc với đồng nghiệp vì mục đích công việc.
Các nước EU phải đảm bảo rằng những người lao động yêu cầu quyền ngắt kết nối của họ được bảo vệ khỏi nạn nhân và các hậu quả khác và có các cơ chế để giải quyết các khiếu nại hoặc vi phạm quyền ngắt kết nối.
Các hoạt động học tập và đào tạo nghiệp vụ từ xa phải được coi là hoạt động làm việc và không được diễn ra trong thời gian làm thêm giờ hoặc ngày nghỉ mà không được bồi thường thỏa đáng.

Tìm hiểu thêm về cách EU cải thiện quyền và điều kiện làm việc của người lao động.

Tìm hiểu thêm