Nhà trọ: cải cách đang thực hiện để giúp các nước thành viên giải quyết những thách thức về dân số và phát triển bền vững

Ủy ban châu Âu nhấn mạnh làn sóng cải cách lương hưu đang được thực hiện bởi các quốc gia thành viên sẽ giúp họ đạt được hệ thống lương hưu bền vững hơn và đối mặt với những thay đổi nhân khẩu học phía trước, Ủy ban châu Âu nhấn mạnh nhân dịp công bố báo cáo của Ngân hàng Thế giới hôm nay. Kim tự tháp đảo ngược.

"Các xu hướng nhân khẩu học được nhấn mạnh trong báo cáo của Ngân hàng Thế giới thực sự là một thách thức: mọi người sống lâu hơn, và những người 'bùng nổ trẻ em' sau Thế chiến II đang nghỉ hưu và được thay thế bởi ít người trẻ hơn tham gia vào thị trường lao động. Điều này có nghĩa là dân số trong độ tuổi lao động sẽ đang thu hẹp trong khi số lượng người cao tuổi sẽ tăng nhanh.

"Nhưng với sự kết hợp đúng đắn của cải cách lương hưu và các biện pháp điều chỉnh thị trường lao động và điều kiện làm việc để cho phép mọi người làm việc lâu hơn, các chương trình lương hưu có thể tiếp tục mang lại mức sống tốt ở tuổi già ngay cả khi dân số già đi", Việc làm, Các vấn đề xã hội và Ủy viên hòa nhập László Andor cho biết.

Phù hợp với chương trình nghị sự đề ra vào tháng 2012 năm XNUMX White Paper về lương hưu (IP / 12 / 140 và MEMO / 12 / 108), Các quốc gia thành viên trong những năm gần đây đã tiến hành nhiều cải cách nhằm tăng độ tuổi được hưởng lương hưu và tăng tỷ lệ việc làm của lao động lớn tuổi. Những cải cách như vậy sẽ giúp họ kiềm chế sự gia tăng chi phí trong tương lai mà không gây nguy hiểm cho sự đầy đủ của các khoản trợ cấp hưu trí.

Nhiều cải cách trong số này đáp ứng các Khuyến nghị cụ thể của quốc gia được ban hành trong khuôn khổ Học kỳ châu Âu, chu kỳ hàng năm của EU để điều phối các chính sách kinh tế, việc làm và xã hội. Thực tế, áp lực từ bạn bè đã được chứng minh là một công cụ mạnh mẽ để khuyến khích các quốc gia thành viên cải cách chế độ lương hưu của họ và thực hiện các biện pháp cần thiết để tạo điều kiện cho mọi người làm việc ở độ tuổi cao hơn. Hơn nữa, hành động chính sách đã hướng tới việc hạn chế bất bình đẳng giữa những người về hưu và tránh đói nghèo cho người hưu trí.

Việc tăng số lượng công nhân trong lực lượng lao động cũng đồng nghĩa với việc giải quyết tình trạng thất nghiệp của thanh niên hiện nay. Đây là lý do tại sao Ủy ban đã đề xuất Đảm bảo thanh niên mà các quốc gia thành viên phải khẩn trương thực hiện (MEMO / 14 / 13). Đảm bảo rằng những người trẻ tuổi được hòa nhập hoàn toàn vào lực lượng lao động sẽ là yếu tố quan trọng để tăng cường tỷ lệ phụ thuộc kinh tế và cho phép những người trẻ tuổi ngày nay xây dựng đủ quyền hưởng lương hưu của riêng họ.

Vào ngày 26 tháng XNUMX, Ủy ban Châu Âu sẽ tổ chức một hội nghị lớn về lương hưu tại Brussels. Ủy viên Kinh tế và Tiền tệ Olli Rehn, Ủy viên Thị trường Nội bộ và Dịch vụ Michel Barnier và Ủy viên Andor sẽ cùng với các bên liên quan đánh giá những thành tựu kể từ khi có Sách trắng về lương hưu, cũng như các hành động cần thiết để đảm bảo rằng lương hưu phù hợp và bền vững có thể được giao trong các xã hội già cỗi của chúng ta.

quảng cáo

Tiểu sử

Tuổi thọ tăng, tỷ lệ sinh giảm và kết quả là sự chuyển đổi sang dân số trong độ tuổi lao động nhỏ hơn là thách thức đối với thành tựu lương hưu ở tất cả các Quốc gia Thành viên. Ủy ban Châu Âu đã ban hành một Sách trắng về lương hưu đầy đủ, an toàn và bền vững vào tháng 2012 năm XNUMX, xem xét cách EU và các Quốc gia Thành viên có thể giải quyết những thách thức lớn đang đối mặt với hệ thống lương hưu của chúng ta.

Ủy ban cung cấp thêm hướng dẫn chính sách cho các quốc gia thành viên về việc cải cách hệ thống lương hưu của họ trong các đề xuất hàng năm cho Các khuyến nghị dành riêng cho từng quốc gia, để đảm bảo cả tính đầy đủ và tính bền vững của lương hưu trong tương lai. Hướng dẫn chính sách được củng cố bởi các phân tích như năm 2012 Báo cáo lão hóa về tác động kinh tế và ngân sách của dân số già trong dài hạn và Báo cáo về Mức lương hưu đầy đủ ở EU 2010-2050 về các khía cạnh đầy đủ của lương hưu.

Thông tin thêm

Báo cáo của Ngân hàng Thế giới Kim tự tháp đảo ngược: Hệ thống lương hưu đối mặt với những thách thức về nhân khẩu học ở châu Âu và Trung Á
Trang web của László Andor
Thực hiện theo László Andor trên Twitter
Đăng ký e-mail miễn phí của Ủy ban Châu Âu bản tin về việc làm, các vấn đề xã hội và hòa nhập

Chia sẻ bài viết này: