COVID có thể làm tăng thêm chi phí kinh tế và con người tiềm ẩn của bệnh viêm khớp

Giáo sư Iain McInnes, Chủ tịch Liên đoàn châu Âu chống bệnh thấp khớp (EULAR) nêu bật những thách thức và cơ hội tại nơi làm việc được COVID-19 nêu bật trong Ngày Thế giới về Viêm khớp (12 tháng 19). Đại dịch đã làm tăng nguy cơ thất nghiệp trên toàn xã hội, nhưng đối với các cộng đồng vốn đang sống với tình trạng mất an toàn việc làm liên quan đến sức khỏe, tác động của rủi ro COVID-XNUMX còn nghiêm trọng hơn nhiều. COVID đã gây áp lực để kiểm tra hệ thống của chúng tôi và các lỗi mà nó tiếp xúc phải được giải quyết để hỗ trợ sự phục hồi của châu Âu và đảm bảo rằng, đối mặt với dân số và lực lượng lao động đang già đi, chúng tôi có thể giảm chi phí kinh tế và con người tiềm ẩn từ việc loại trừ nơi làm việc.

Người ta ước tính rằng hơn 100 triệu người ở châu Âu đang sống với bệnh thấp khớp và bệnh cơ xương (RMDs), một nhóm bệnh đa dạng thường ảnh hưởng đến khớp, nhưng cũng có thể làm suy yếu bất kỳ cơ quan nào của cơ thể. Có hơn 200 RMD khác nhau và bao gồm các bệnh như viêm xương khớp, viêm khớp dạng thấp, đau cơ xơ hóa và loãng xương.¹

Chi phí cho năng suất, việc làm và công dân của Châu Âu

RMD được coi là một căn bệnh của người già, tuy nhiên chúng thường ảnh hưởng đến dân số trẻ và trong độ tuổi lao động với số lượng lớn. Trong thời gian bình thường, RMDs là bệnh nghề nghiệp chính và chiếm khoảng 60% tất cả các vấn đề sức khỏe tại nơi làm việc.² Họ là nguyên nhân lớn nhất của việc nghỉ ốm và nghỉ hưu sớm do khuyết tật trong công việc ở châu Âu. Ví dụ, có tới 70% những người bị bệnh Viêm khớp dạng thấp trở nên vô hiệu hóa công việc trong vòng 5-10 năm kể từ khi có triệu chứng.³

Việc loại trừ bệnh nhân RMD khỏi nơi làm việc ảnh hưởng đến tài chính, lòng tự trọng và sức khỏe tâm thần của họ. Nó cũng có một chi phí kinh tế và xã hội rất đáng kể. ⁴ Tổng chi phí hàng năm của RMD liên quan đến công việc ở châu Âu ước tính khoảng hơn 163 tỷ euro, và với dân số già và lực lượng lao động sẽ tăng đáng kể.

Những thách thức tại nơi làm việc cũ và mới

Do tác động của RMD đối với việc đi làm và năng suất làm việc, nhiều người sợ hãi khi phải thông báo cho chủ nhân về tình trạng của họ. Trên thực tế, một trong ba nhân viên có tình trạng dài hạn đã không thảo luận về tình trạng của họ với chủ⁵. Đổi lại, điều này có nghĩa là nhiều người không nhận được sự hỗ trợ tối ưu tại nơi làm việc, từ chỗ ngồi thoải mái đến giờ làm việc linh hoạt, để giúp họ kiểm soát bệnh tật tốt nhất. Điều này có thể làm tăng các tác nhân gây căng thẳng trên cơ thể và làm trầm trọng thêm các triệu chứng và tình trạng vắng mặt.

quảng cáo

COVID đã tạo ra những thách thức mới. Một số tình trạng cho thấy khả năng bị tổn thương cao đối với COVID-19, chẳng hạn như ung thư, bệnh tim mạch, bệnh đường tiêu hóa, tiểu đường, là những bệnh đi kèm phổ biến đối với những người bị RMD. Ngoài ra, những bệnh nhân bị RMDs viêm, những người dùng liều cao steroid và thuốc ức chế miễn dịch có nguy cơ mắc COVID-19 cao hơn và rất lo lắng về việc họ có nên tiếp tục điều trị hay không.

Những người này cũng phải đối mặt với tình huống vô cùng khó khăn là liệu có nên trở lại làm việc nếu họ được tuyển dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe hoặc các ngành nghề khác có sự tiếp xúc trực tiếp của con người, hoặc nếu họ đi làm bằng phương tiện công cộng. Tình trạng tiến thoái lưỡng nan này càng trở nên trầm trọng hơn do lo ngại về tình trạng thất nghiệp trong một cuộc suy thoái toàn cầu.

Phản ứng của chính sách toàn cầu đối với COVID cũng đã làm giảm khả năng tiếp cận với một số cơ sở chăm sóc sức khỏe và phương pháp điều trị, dẫn đến tình trạng trầm trọng thêm. Kết quả của các biện pháp ngăn cách xã hội và khóa cửa, các bệnh viện, phẫu thuật của bác sĩ và các dịch vụ như vật lý trị liệu, đã khó tiếp cận hơn.

Những người bị bệnh lupus và viêm khớp dạng thấp, tình trạng y tế được giảm bớt nhờ hydroxychloroquine, cũng báo cáo tình trạng thiếu hụt ở các vùng của châu Âu trong một chiến dịch quốc tế đang leo thang để triển khai nó chống lại coronavirus. Đây có thể là dấu hiệu báo trước của tình trạng thiếu y tế do gián đoạn chuỗi cung ứng và việc dựng lên nhiều rào cản thương mại toàn cầu như một phản ứng đối phó với đại dịch.

Lớp lót bạc của đại dịch chỉ ra các giải pháp trong tương lai

Đại dịch đã thúc đẩy việc áp dụng các mô hình làm việc linh hoạt và các giải pháp chăm sóc sức khỏe và nơi làm việc kỹ thuật số đã được chứng minh là cực kỳ có lợi cho nhiều người mắc RMD. Thí nghiệm trực tiếp này đã chỉ ra rằng công nghệ và công việc linh hoạt có thể đáp ứng nhu cầu của cả người mắc RMD và người sử dụng lao động.

Để tận dụng cơ hội này, chúng ta cần có các chính sách và chương trình tạo ra một nền văn hóa cởi mở, tích cực và hỗ trợ giữa bệnh nhân, đồng nghiệp và chủ lao động; bao gồm bảo vệ mạnh mẽ chống lại sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Chúng ta cũng cần tạo ra những nơi làm việc tiện lợi để tăng sự thoải mái và giảm nguy cơ tai nạn và bùng phát, đồng thời thúc đẩy lịch làm việc linh hoạt và làm việc từ xa.

EU có thể đóng một vai trò quan trọng bằng cách đảm bảo chiến lược người khuyết tật sau năm 2020 đáp ứng tốt hơn nhu cầu việc làm của những người mắc bệnh RMD. Nó nên làm việc với các Quốc gia Thành viên để đặt ra các mục tiêu và thời hạn rõ ràng, đồng thời đảm bảo có đủ nguồn lực để thực hiện chiến lược này.

Tuy nhiên, chiến lược về người khuyết tật nên là một phần của nỗ lực toàn diện rộng lớn hơn nhằm giải quyết những thách thức của RMD, với việc EU hướng dẫn và hỗ trợ các quốc gia thành viên khi họ phát triển các chiến lược nhằm mang lại hiệu quả hơn cho việc tăng cường, phòng ngừa, điều trị và phục hồi sức khỏe liên quan đến RMD.

Đại dịch đã làm cho những người mắc RMD dễ bị loại trừ tại nơi làm việc. Nhưng nó cũng cho thấy những gì có thể xảy ra và chúng ta - các cơ quan y tế, chính phủ, các công ty, tất cả mọi người - có thể hành động nhanh chóng và dứt khoát để giải quyết chi phí kinh tế và con người tiềm ẩn khi loại trừ những người mắc RMD khỏi nơi làm việc.

Chia sẻ bài viết này: