Chất lượng việc làm có xu hướng xấu đi khi công việc trở nên nữ tính hơn

Lập bản đồ sự đóng góp của nữ tính hóa vào khoảng cách giới trên khắp châu Âu, một nghiên cứu mới nghiên cứu ETUI đã nhận thấy một xu hướng đáng lo ngại: khi tỷ lệ phụ nữ tham gia công việc tăng lên, tiền lương, trách nhiệm giám sát và tính ổn định của hợp đồng sẽ giảm đối với cả nam và nữ. Điều này nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết phải mở rộng trọng tâm vượt ra ngoài sự khác biệt về lương trong cùng một công việc và giải quyết các yếu tố mang tính hệ thống góp phần đánh giá thấp 'công việc của phụ nữ'.

Wouter Zwysen, Nhà nghiên cứu cấp cao của ETUI và tác giả của nghiên cứu, đề xuất: 'Bằng cách đánh giá lại “công việc của phụ nữ” và giải quyết sự phân biệt nghề nghiệp, chúng ta có thể mở đường cho một lực lượng lao động công bằng và hòa nhập hơn”.

Sử dụng các bộ dữ liệu lớn mang tính đại diện xuyên quốc gia – Khảo sát lực lượng lao động EU (EU LFS) và Khảo sát cơ cấu thu nhập (SES) – trong giai đoạn 2006-2021, bài viết này là bài viết đầu tiên liên kết sự phân biệt đó với lương và chất lượng công việc theo thời gian trên khắp Liên minh châu Âu.

Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của nhận thức xã hội về vai trò giới, sự khác biệt về giáo dục và thực hành phân biệt đối xử khiến phụ nữ không muốn theo đuổi công việc lương cao hơn.. Wouter Zwysen nhấn mạnh sự cần thiết của các chiến lược dài hạn để đánh giá lại thù lao công việc dựa trên các tiêu chí khách quan thay vì giá trị chủ quan, đồng thời cho rằng giải pháp nằm ở quy định chặt chẽ và thỏa thuận tập thể nhằm duy trì các tiêu chuẩn chất lượng công việc.

Tiểu sử

• Phụ nữ vẫn phải đối mặt với bất lợi về mặt lương bổng, kiếm được ít hơn khoảng 13% so với nam giới trên khắp EU27, cũng như về các khía cạnh chất lượng công việc và khả năng tiếp cận các vị trí giám sát
• Một phần của khoảng cách về lương theo giới không chỉ do quá trình phân loại trong đó phụ nữ thấy mình làm việc trong các ngành có mức lương thấp hơn mà còn do phụ nữ thường làm việc cho các công ty có mức lương thấp hơn nam giới.
• Trong khi bằng chứng cho thấy rằng sự phân biệt đối xử trong tuyển dụng khá thấp và đang giảm dần, khoảng cách về lương theo giới được nhận thấy ngày càng mở rộng đáng kể khi trẻ em ra đời: cái gọi là 'hình phạt làm mẹ'. Liên quan, phụ nữ thường bị hạn chế hơn trong việc di chuyển do nhu cầu chăm sóc trẻ em
• Photo by Danh mục tư tưởng on Unsplash

quảng cáo

Chia sẻ bài viết này: